IDEAL.ES & ESTO ES LO QUE SUBIRÁ EL IMPUESTO A LAS PENSIONES A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2.024 &

 

La subida al pimpuesto de las pensiones para 2024 Efe

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) sufrirá un nuevo ajuste de cara al nuevo año y afectará tanto a empresas como a trabajadores

De esta manera se entiende que es un impuesto que aplica tanto para empresas como para trabajadores. Pero ¿en qué consiste puntualmente dicho impuesto y cuál será su aumento para el próximo año? El MEI es un mecanismo que establece un incremento de cotización de un determinado número de puntos porcentuales. Para el 2024 dicho incremento será de hasta un 0,7% de cotización. De los cuales el 0,58% estará a cargo de la empresa y el 0,12% estará a cargo del trabajador. Mientras que los trabajadores autónomos deberán asumir íntegramente el total del porcentaje.

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Dicho porcentaje se aplica a la base de las contingencias comunes en todas las situaciones de alta, o asimiladas al alta en el sistema de la Seguridad Social. En definitiva, es algo así como un impuesto a la nómina que incrementa el valor de la cotización al sistema y que garantiza una contribución más robusta a las pensiones. En función de la ley que lo ha reglamentado este año, se establece que los incrementos serán graduales hasta el año 2029. En este sentido, los incrementos de los próximos años se distribuirán de la siguiente manera.

· Como anticipamos, para 2024 será de 0,70 puntos porcentuales, de los que el 0,58 corresponderá a la empresa y el 0,12 al trabajador.

· En 2025, será de 0,80 puntos porcentuales, de los cuales el 0,67 corresponderá a la empresa y el 0,13 al trabajador.

· Para 2026, será de 0,90 puntos porcentuales, de los que el 0,75 corresponderá a la empresa y el 0,15 al trabajador.

· En el año 2027, será de 1 punto porcentual, del que el 0,83 corresponderá a la empresa y el 0,17 al trabajador.

· En 2028, será de 1,10 puntos porcentuales, de los que el 0,92 corresponderá a la empresa y el 0,18 al trabajador.