MALAGA HOY
El Ayuntamiento asegura que en breve se informará de las medidas que se tomarán para lograr el ahorro previsto con o sin el consenso de los trabajadores
No es lo deseable y hasta ahora siempre se ha contemplado como la última opción para ajustar el recorte presupuestario de cara al año que viene. Pero si el comité de empresa sigue sin aceptar algunos de los recortes propuestos, la empresa mixta de limpieza Limasa ya ha advertido que no descarta ninguna posibilidad para conseguir el ahorro de seis millones de euros para el año que viene y dos para este que necesita para cuadrar sus cuentas, ni siquiera un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Si no hay avances, las medidas serán dadas a conocer en apenas unas semanas, todo con idea de que dé tiempo a que entre en vigor para el 1 de enero.
Lo dejó claro ayer el concejal de Medio Ambiente en el Ayuntamiento de Málaga, Raúl Jiménez, que aseguró que "en estos momentos se contemplan todas las opciones dado que la negociación está estancada y sin ningún avance", tras el nuevo intento fallido de acercar posturas que protagonizaron ambas partes en otra reunión de la mesa de negociación que terminó como empezó. Sin nada.
El descuelgue del convenio y la mediación del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), que una vez que haya transcurrido un año desde que el convenio expirara la empresa se acoja a las condiciones del Estatuto General de los Trabajadores al no haber un convenio superior de limpieza y, en un caso más drástico, aplicar un ERE o un ERTE a los 1.250 trabajadores fijos que forman la plantilla de Limasa. Son todos los mecanismos que la empresa mixta baraja para acabar con la situación actual a la que ha llegado la negociación con los representante sindicales y que amenaza con complicarse.
El edil de Medio Ambiente aclaró que la empresa tiene intención de "agotar la vía del diálogo", pero no a prolongar más los plazos dado que el 1 de enero deberán entrar en vigor las nuevas medidas encaminadas a cumplir con el presupuesto de 86 millones de euros fijado para el próximo ejercicio. Sobre cuándo comunicarán la decisión al comité de empresa, Jiménez dijo que "con el tiempo que sea necesario para que puedan aplicarse en la fecha prevista".
Los representantes sindicales no tienen intención de mover un dedo hasta que la dirección de la empresa de Limasa mueva ficha. " Esperaremos acontecimientos para convocar una asamblea y decidir qué hacer porque lo que tenemos claro es que no vamos a dejar que se carguen un convenio que nos ha costado tantos años conseguir", advirtió Manuel Belmonte (UGT), presidente del comité de empresa. La huelga es una opción que tampoco se descarta dadas las circunstancias.
Los representantes sindicales son conscientes de que la amenaza de un ERE o un ERTE comienza a tomar forma ante la falta de acuerdo, pero aún así no tienen intención de proponer nuevas formas de recortes dado que "en lo que estamos dispuesto a ceder la empresa dice ahora que no vale nada y que no es suficiente y entendemos que eso no es de sentido común".
El comité de empresa sigue empeñado en que la empresa prolongue la vigencia del laudo arbitral dictado el pasado mes de marzo por el que se cambiaba el sistema de vacaciones y descansos de la plantilla. Pero la dirección mantiene que el ahorro no es suficiente y aboga por eliminar la paga de productividad que los trabajadores cobran en enero y reducir el plus de complemento. Hasta el martes no volverán a reunirse.
Lo dejó claro ayer el concejal de Medio Ambiente en el Ayuntamiento de Málaga, Raúl Jiménez, que aseguró que "en estos momentos se contemplan todas las opciones dado que la negociación está estancada y sin ningún avance", tras el nuevo intento fallido de acercar posturas que protagonizaron ambas partes en otra reunión de la mesa de negociación que terminó como empezó. Sin nada.
El descuelgue del convenio y la mediación del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), que una vez que haya transcurrido un año desde que el convenio expirara la empresa se acoja a las condiciones del Estatuto General de los Trabajadores al no haber un convenio superior de limpieza y, en un caso más drástico, aplicar un ERE o un ERTE a los 1.250 trabajadores fijos que forman la plantilla de Limasa. Son todos los mecanismos que la empresa mixta baraja para acabar con la situación actual a la que ha llegado la negociación con los representante sindicales y que amenaza con complicarse.
El edil de Medio Ambiente aclaró que la empresa tiene intención de "agotar la vía del diálogo", pero no a prolongar más los plazos dado que el 1 de enero deberán entrar en vigor las nuevas medidas encaminadas a cumplir con el presupuesto de 86 millones de euros fijado para el próximo ejercicio. Sobre cuándo comunicarán la decisión al comité de empresa, Jiménez dijo que "con el tiempo que sea necesario para que puedan aplicarse en la fecha prevista".
Los representantes sindicales no tienen intención de mover un dedo hasta que la dirección de la empresa de Limasa mueva ficha. " Esperaremos acontecimientos para convocar una asamblea y decidir qué hacer porque lo que tenemos claro es que no vamos a dejar que se carguen un convenio que nos ha costado tantos años conseguir", advirtió Manuel Belmonte (UGT), presidente del comité de empresa. La huelga es una opción que tampoco se descarta dadas las circunstancias.
Los representantes sindicales son conscientes de que la amenaza de un ERE o un ERTE comienza a tomar forma ante la falta de acuerdo, pero aún así no tienen intención de proponer nuevas formas de recortes dado que "en lo que estamos dispuesto a ceder la empresa dice ahora que no vale nada y que no es suficiente y entendemos que eso no es de sentido común".
El comité de empresa sigue empeñado en que la empresa prolongue la vigencia del laudo arbitral dictado el pasado mes de marzo por el que se cambiaba el sistema de vacaciones y descansos de la plantilla. Pero la dirección mantiene que el ahorro no es suficiente y aboga por eliminar la paga de productividad que los trabajadores cobran en enero y reducir el plus de complemento. Hasta el martes no volverán a reunirse.
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